Defendemos a trabajadores y empleadores en Juicios Laborales y contamos con acreditada experiencia en litigios complejos.
Asistimos a nuestros clientes en Audiencias de Conciliación en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y en denuncias por Acoso Laboral y/o Sexual ante la Inspección General del Trabajo.
Brindamos asesoramiento laboral a empresas sobre los requerimientos de la normativa laboral, a fin de cumplir con sus obligaciones y prevenir reclamos individuales, colectivos y/o sanciones.
Ofrecemos un asesoramiento laboral personalizado, ajustado a la realidad y necesidad de cada empresa, elaboración de informes jurídicos, redacción y revisión de contratos, y control del cumplimiento de sus obligaciones.
Finalizada la relación laboral por renuncia o despido, el trabajador debe asesorarse sobre los rubros de egreso e indemnizatorios que le corresponden: licencia no gozada, salario vacacional, aguinaldo, horas extras, presentismo, partidas especiales, indemnización por despido común, despido abusivo, etc.
Una liquidación completa y transparente garantiza el cumplimiento de las obligaciones legales del empleador y protege los derechos del trabajador a fin de que reciba el pago de totalidad de los rubros y derechos generados durante la relación laboral.
El trabajador debe iniciar su reclamo dentro del plazo de un año desde la fecha de egreso por renuncia o despido y puede reclamar los créditos laborales que se hayan generado hasta cinco años antes de la fecha de finalización de la relación laboral.
Te acompañamos y representamos en audiencias brindándote asesoramiento integral.
Nuestro objetivo es proteger tus derechos y alcanzar acuerdos justos, equilibrados y favorables para tus intereses, priorizando siempre una solución eficaz y segura.
Por reclamos individuales y/o colectivos por despidos indirecto, despido abusivo, despido por notoria mala conducta, accidentes laborales, horas extras, licencias, salario vacacional, entre otros.
Acompañamos a nuestros clientes en la gestión diaria de sus recursos humanos y en la toma de decisiones estratégicas vinculadas al ámbito laboral.
Brindamos asesoramiento legal preventivo y personalizado, que les permite operar con seguridad, eficiencia y cumplimiento normativo, minimizando riesgos y fortaleciendo sus relaciones laborales.
El acoso laboral y/o sexual constituyen una forma grave de violencia que atenta contra la dignidad, la libertad y la integridad de las personas en su ámbito de trabajo.
El acoso laboral se manifiesta a través de conductas reiteradas de hostigamiento, humillación o maltrato —físico o psicológico— que buscan desestabilizar o someter al trabajador.
El acoso sexual implica cualquier conducta de naturaleza sexual no consentida que genere un ambiente intimidante, hostil o degradante.
El asesoramiento especializado para trabajadores víctimas de acoso laboral y/o sexual es esencial para poner fin al abuso, promover espacios laborales más seguros, y reclamar la reparación e indemnización que les corresponde por el acoso sufrido.
¿Necesitás asesoramiento en Derecho Laboral?
Contactá a Hornes Abogados y recibí una consulta personalizada para resolver tu caso con el respaldo de un equipo especializado.
